4月7日，拼搏在线(中国)唯一官方网站组织各子、分拼搏在线(中国)唯一官方网站开展新员工转正考核工作，陆达拼搏在线(中国)唯一官方网站积极配合拼搏在线(中国)唯一官方网站人力资源部圆满完成此次考核工作。

本次考试为开卷考试，拼搏在线(中国)唯一官方网站通过腾讯会议统一进行线上监考。笔试的内容涵盖了新员工在试用期间所学的各种知识和技能，以及对拼搏在线(中国)唯一官方网站文化和价值观的理解。

本次考核分由带教导师评价分和笔试得分两方面组成，一是通过导师对新员工考勤情况、理论学习、业务熟练度、沟通协作能力等方面进行综合评分。二是通过笔试直观地了解到新员工对工作的掌握程度，以及他们是否具备成为一名正式员工的能力和素质，全面、深刻地了解到新员工的学习成果。同时，也让新员工再次审视自己在试用期间的表现，找出自己的不足和需要改进的地方。

此次考核使新员工更加明确自己的职业发展方向，更加珍惜在拼搏在线(中国)唯一官方网站的工作机会。拼搏在线(中国)唯一官方网站对此次考核结果进行量化分析，将以此次考核为起点，加强对新员工的职业生涯规划，使新员工为拼搏在线(中国)唯一官方网站发展注入新血液、新活力。